Yritysten yhteiskuntavastuu ei heijastu vain taloudellisiin hyötyihin, vaan ennen kaikkea on tärkeää kiinnittää huomiota työntekijöiden hyvinvointiin ja kehittymiseen. Tällaisen toiminnan kautta on osoitettu yrityksen yhteiskuntavastuun tunnetta. Tämä vastuuntunto ei ole tyhjä propaganda-iskulause, vaan se heijastuu käytännön toimiin. Naispuolisten työntekijöiden elämästä ja työstä huolehtimalla yritykset ovat luoneet harmonisen, kunnioittavan ja kannustavan työympäristön, jolla on suuri merkitys työntekijöiden motivaation ja luovuuden parantamisessa sekä yrityksen pitkän aikavälin kehityksen edistämisessä.

Tämä naisten välittävä yrityskulttuuri auttaa myös houkuttelemaan lisää naislahjakkuuksia. Nyky-yhteiskunnassa naiset ovat edistyneet merkittävästi koulutuksessa ja urakehityksessä monipuolisempien ja itsenäisempien työvaihtoehtojen ansiosta. Naisten kehittymistä arvostava ja tasa-arvoisia mahdollisuuksia tarjoava yritys saa epäilemättä etulyöntiaseman lahjakkuuksien markkinoilla ja houkuttelee mukaan lisää huippuosaajia.